- Maestría en
- Gestión Estratégica del Talento Humano
- Título académico a obtener
- Magister Artium en Gestión Estratégica del Talento Humano
- Grado académico
- Maestría
- Duración
- 2 años
- Modalidad de estudio
- Presencial y virtual
- Jornada:
- Fin de semana
- Descripción de la carrera
-
La Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano es un programa diseñado para dotar a los profesionales con habilidades y conocimientos integrales en la dirección y optimización del capital humano dentro de organizaciones. A través de un plan de estudios que integra cursos como Economía Empresarial y Capital Humano, Planificación Estratégica de Recursos Humanos y Comunicación Organizacional, los participantes desarrollan una visión estratégica para gestionar efectivamente el talento. El análisis y diseño de puestos de trabajo, junto con técnicas de reclutamiento y selección de personal, capacitan a los estudiantes en la conformación de equipos de alto rendimiento. El programa profundiza en la formación de competencias en capacitación empresarial, comportamiento organizacional y evaluación de desempeño. La calidad de vida en el trabajo y la gestión del conocimiento son aspectos fundamentales que complementan la formación, promoviendo prácticas innovadoras y sustentables en la gestión de recursos humanos.
Galería
Campo Laboral
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Los egresados de la Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano están capacitados para liderar departamentos de Recursos Humanos, dirigir procesos de reclutamiento y selección, desarrollar programas de capacitación, así como implementar sistemas de evaluación de desempeño alineados con los objetivos empresariales. Su formación les permite actuar como consultores organizacionales, o desempeñar roles de alto nivel en la planificación de la sucesión y retención del talento.
Malla curricular
1° Ciclo | ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES | ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES | ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO | CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO | CAPACITACION EMPRESARIAL Y DESARROLLO DE PERSONAL | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | COMUNICACION ORGANIZACIONAL | DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAMBIO | ECONOMÍA EMPRESARIAL Y CAPITAL HUMANO | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO | LEGISLACION LABORAL | PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS | PROCESOS PARA COLOCAR A LAS PERSONALES EN LA ORGANIZACION | RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL | SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL PARA LA GEST. DEL TALENTO |
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