- Maestría en
- Gestión Estratégica del Talento Humano
- Título académico a obtener
- Magister Artium en Gestión Estratégica del Talento Humano
- Grado académico
- Maestría
- Duración
- 2 años
- Modalidad de estudio
- Presencial y virtual
- Jornada:
- Fin de semana
- Descripción de la carrera
-
La Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano es un programa diseñado para dotar a los profesionales con habilidades y conocimientos integrales en la dirección y optimización del capital humano dentro de organizaciones. A través de un plan de estudios que integra cursos como Economía Empresarial y Capital Humano, Planificación Estratégica de Recursos Humanos y Comunicación Organizacional, los participantes desarrollan una visión estratégica para gestionar efectivamente el talento. El análisis y diseño de puestos de trabajo, junto con técnicas de reclutamiento y selección de personal, capacitan a los estudiantes en la conformación de equipos de alto rendimiento. El programa profundiza en la formación de competencias en capacitación empresarial, comportamiento organizacional y evaluación de desempeño. La calidad de vida en el trabajo y la gestión del conocimiento son aspectos fundamentales que complementan la formación, promoviendo prácticas innovadoras y sustentables en la gestión de recursos humanos.
Galería
Campo Laboral
Los egresados de la Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano están capacitados para liderar departamentos de Recursos Humanos, dirigir procesos de reclutamiento y selección, desarrollar programas de capacitación, así como implementar sistemas de evaluación de desempeño alineados con los objetivos empresariales. Su formación les permite actuar como consultores organizacionales, o desempeñar roles de alto nivel en la planificación de la sucesión y retención del talento.
Malla curricular
1° Ciclo | ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES | ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES | ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO | CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO | CAPACITACION EMPRESARIAL Y DESARROLLO DE PERSONAL | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | COMUNICACION ORGANIZACIONAL | DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y CAMBIO | ECONOMÍA EMPRESARIAL Y CAPITAL HUMANO | EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO | GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO | LEGISLACION LABORAL | PLANIFICACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS | PROCESOS PARA COLOCAR A LAS PERSONALES EN LA ORGANIZACION | RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL | SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL PARA LA GEST. DEL TALENTO |
---|