- Maestría en
- Dirección y Gestión del Recurso Humano
- Título académico a obtener
- Magister en Dirección y Gestión del Recurso Humano
- Grado académico
- Maestría
- Duración
- 2 años
- Modalidad de estudio
- Presencial y virtual
- Jornada:
- Sábado Matutina
- Descripción de la carrera
-
La Maestría en Dirección y Gestión del Recurso Humano es un programa avanzado que forma a los profesionales en la implementación de estrategias efectivas para la administración de talento dentro de las organizaciones. Este posgrado enfatiza el desarrollo de habilidades de liderazgo y una comprensión profunda de los aspectos económicos y financieros que inciden en la gestión de personal. A través de un currículo integrador, se abordan temáticas esenciales como la microeconomía aplicada a la empresa, la planificación y provisión de recursos humanos, así como su desarrollo continuo. Adicionalmente, se otorgan herramientas para mejorar la comunicación interna y gestionar las relaciones laborales, preparando a los líderes para enfrentar y resolver los retos actuales del ámbito laboral en un contexto empresarial dinámico y globalizado.
Galería
Perfil deIngreso
Solucionar con creatividad los problemas: Es la habilidad para resolver, perfeccionar, explicar y generar un conjunto de hechos o circunstancias que dificultan la consecución de un fin, mediante la creación de nuevas ideas y avances, a través de la aplicación de metodologías, inclusive radicales, en la solución de problemas; buscando opciones que mejoren lo actual, enfocándose en la consecución de metas logradas con creatividad, mediante el trabajo en equipo, la participación multidisciplinaria y la coordinación de personas.
Investigar: Es la habilidad de hacer diligencias para descubrir o profundizar en el estudio de un fenómeno. Esta habilidad está relacionada con: la capacidad de abstracción, análisis y síntesis; la capacidad de comunicación oral y escrita; la capacidad de aprender y actualizarse de manera permanente, propiciando así el aprendizaje autónomo; la habilidad para buscar, procesar y analizar información procedente de fuentes diversas; a capacidad crítica y autocrítica; la capacidad creativa; y el compromiso ético.
Liderar el cambio positivo: El cambio es una constante inmersa en el ambiente competitivo de los negocios; ligado a la solución de problemas de manera creativa, el liderar el cambio incluye el llevar a cabo una estrategia, desde su planeación, ejecución y evaluación; el discente apoyado de metodologías activas, trabajos en equipo, investigaciones, exposiciones y entrevistas aplicará esta habilidad.
Perfil deEgreso
Gestionar el talento humano: El participante comprenderá las principales estrategias y técnicas para dirigir y motivar al recurso humano, según las tendencias vigentes en las empresas con las mejores prácticas de capital humano.
Campo Laboral
El egresado de la Maestría en Dirección y Gestión del Recurso Humano dispone de un amplio campo laboral, se encuentra capacitado para liderar departamentos de recursos humanos en organizaciones de diversa índole. Está calificado para desempeñarse como Director o Gerente de RRHH, Consultor Organizacional, Estratega en desarrollo y capacitación de talento, así como experto en relaciones laborales contribuyendo significativamente al éxito y la competitividad de las entidades para las cuales trabaja.
Malla curricular
1° Ciclo | LIDERAZGO | MODELOS PARA LA TOMA DE DECISIONES |
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2° Ciclo | ANÁLISIS FINANCIERO GERENCIAL I | ECONOMÍA EMPRESARIAL |
3° Ciclo | ANÁLISIS MICROECONÓMICO DE LA EMPRESA | JUEGOS GERENCIALES |
4° Ciclo | ANÁLISIS FINANCIERO GERENCIAL II | INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS |
5° Ciclo | ESCENARIOS PARA LOS NEGOCIOS | LA PROVISIÓN DEL R. H. EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS |
6° Ciclo | DESARROLLO DEL R. H. EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS | LAS COMPENSACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS |
7° Ciclo | LA COMUNIC. ORGANIZA. EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS | RELACIONES LABORALES Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO |
8° Ciclo | EMPRESAS FAMILIARES | SEMINARIO DE CASOS EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS |